Teamsupervision · online
Teamsupervision für soziale Einrichtungen
Ein fester Ort, an dem Ihr Team innehält, die Zusammenarbeit reflektiert und gemeinsam Lösungen entwickelt – online, bundesweit und abgestimmt auf Ihre Dienstpläne.
Wann sie hilft
Wenn der Alltag keinen Raum für Austausch lässt
In sozialen Einrichtungen arbeiten Teams unter hohem Druck: Schichtdienste, Krisen, komplexe Fälle und wechselnde Besetzungen. Was im Alltag untergeht – unausgesprochene Spannungen, unklare Zuständigkeiten, Erschöpfung – wirkt sich auf die Zusammenarbeit und letztlich auch auf die Arbeit mit Klientinnen und Klienten aus.
Teamsupervision schafft einen geschützten Rahmen, um diese Themen anzusprechen und gemeinsam zu bearbeiten.
- Spannungen oder Konflikte im Team
- Teamaufbau, neue Kolleginnen und Kollegen oder ein Leitungswechsel
- Umstrukturierungen und neue Konzepte
- Hohe Belastung, Krisen oder viele Personalwechsel
- Unklare Rollen und Zuständigkeiten
- Regelmäßige Reflexion als Teil der Qualitätssicherung
Themen
Woran wir gemeinsam arbeiten
- Kommunikation und Feedback
- Rollen und Verantwortung
- Konflikte im Team
- Umgang mit Belastung
- Zusammenarbeit mit der Leitung
- Schnittstellen zu anderen Diensten
- Haltung und Werte
- Veränderungsprozesse
Systemisch und ressourcenorientiert
Ich betrachte das Team als System: Wie hängen Rollen, Abläufe und Beziehungen zusammen? Wo liegen Stärken, auf die Sie aufbauen können? Statt Schuldige zu suchen, richten wir den Blick auf Muster und auf das, was Ihnen als Team weiterhilft.
Methoden, die online funktionieren
Wir arbeiten mit Gesprächsrunden, zirkulären Fragen, Skalierungen und dem digitalen Systembrett, mit dem sich Beziehungen und Dynamiken im Team sichtbar machen lassen. Für Fallthemen nutzen wir strukturierte Formen der kollegialen Beratung.
Klarer Rahmen und Vertraulichkeit
Zu Beginn schließen wir eine Vereinbarung zwischen Team, Leitung und Auftraggeber. Darin legen wir fest, was vertraulich bleibt und was – etwa Termine und Teilnahme – zurückgemeldet wird. Inhalte gebe ich nur mit Zustimmung des Teams weiter.
Rahmen
So läuft Teamsupervision online ab
- Format
- Videokonferenz – jede Person am eigenen Gerät oder gemeinsam aus dem Teamraum
- Dauer
- Üblich sind 90 bis 120 Minuten pro Sitzung
- Rhythmus
- Häufig alle vier bis acht Wochen, abgestimmt auf Ihre Dienstpläne
- Einstieg
- Unverbindliches Vorgespräch mit Leitung und/oder Team
Fragen
Häufige Fragen zur Teamsupervision
Nimmt die Leitung an der Teamsupervision teil?
Das klären wir im Vorgespräch gemeinsam mit Team und Leitung. Möglich ist eine regelmäßige, eine punktuelle oder keine Teilnahme – je nachdem, worum es geht.
Wie viele Sitzungen sind sinnvoll?
Teamsupervision wirkt vor allem als fortlaufender Prozess. Viele Teams vereinbaren eine Reihe von Sitzungen über mehrere Monate. Nach einigen Terminen werten wir gemeinsam aus, was sich verändert hat und wie es weitergeht.
Können Teams an mehreren Standorten gemeinsam teilnehmen?
Ja – das ist einer der Vorteile der Online-Supervision. Alle schalten sich von ihrem Standort aus zu, ohne Anfahrtswege.
Unverbindlich anfragen
Lassen Sie uns über Ihr Anliegen sprechen
In einem unverbindlichen Vorgespräch klären wir Anliegen, Ziele und Rahmen. Danach erhalten Sie ein individuelles Angebot.