Leitungssupervision · online
Leitungssupervision für Führungskräfte im Sozialwesen
Ein vertraulicher Raum für Team-, Bereichs- und Einrichtungsleitungen: die eigene Rolle klären, Entscheidungen reflektieren und sich in einer anspruchsvollen Position entlasten.
Wann sie hilft
Führen zwischen allen Erwartungen
Leitungskräfte in sozialen Einrichtungen stehen zwischen vielen Ansprüchen: Träger und Kostenträger, Team, Klientinnen und Klienten, Angehörige und die eigene fachliche Haltung. Dazu kommen Fachkräftemangel, Dokumentationspflichten und Veränderungsprozesse. Oft fehlt ein Ort, an dem Leitung selbst reflektieren darf.
Aus meiner eigenen Erfahrung als Projekt- und Bereichsleitung weiß ich, wie herausfordernd diese Rolle ist – und wie hilfreich eine Außenperspektive sein kann.
- Neu in der Leitungsrolle – vielleicht aus dem eigenen Team heraus
- Konflikte im Team und schwierige Personalgespräche
- Veränderungsprozesse gestalten und begleiten
- Spannungsfeld zwischen Träger, Team und Klientel
- Personalgewinnung, Teamaufbau und Fluktuation
- Eigene Belastung und Grenzen in der Leitungsfunktion
Formate
Einzeln oder als Leitungsgruppe
Einzelsupervision für Leitungen
Für Themen, die Sie nicht im Team besprechen möchten: Ihre Rolle, Entscheidungen, Konflikte mit Mitarbeitenden oder dem Träger, Ihre eigene Belastung. Termine lassen sich flexibel und kurzfristig planen.
Gruppensupervision für Leitungskräfte
Leitungen mehrerer Teams oder Standorte eines Trägers reflektieren gemeinsam. Das stärkt den Austausch, schafft gemeinsame Haltungen und entlastet, weil andere vor ähnlichen Fragen stehen.
Vertraulich
Was Sie in der Leitungssupervision besprechen, bleibt vertraulich – auch gegenüber dem Träger, wenn er die Supervision finanziert. Rückgemeldet wird nur, was wir zu Beginn gemeinsam vereinbaren.
Fragen
Häufige Fragen zur Leitungssupervision
Was ist der Unterschied zum Führungskräfte-Coaching?
Die Übergänge sind fließend. Leitungssupervision richtet den Blick stärker auf die Arbeit in sozialen Organisationen: auf Fälle, Teams, Haltung und das Zusammenspiel mit dem Träger. Coaching konzentriert sich eher auf persönliche Ziele und Kompetenzen.
Wie häufig finden die Sitzungen statt?
Das richtet sich nach Ihrem Bedarf – von einer festen Reihe, etwa alle vier bis sechs Wochen, bis zu einzelnen Terminen in besonders fordernden Phasen.
Kann ich Leitungssupervision auch privat beauftragen?
Ja. In vielen Fällen übernimmt der Arbeitgeber die Kosten, Sie können Leitungssupervision aber auch selbst beauftragen.
Unverbindlich anfragen
Lassen Sie uns über Ihr Anliegen sprechen
In einem unverbindlichen Vorgespräch klären wir Anliegen, Ziele und Rahmen. Danach erhalten Sie ein individuelles Angebot.